Las Entidades y Organizaciones deben desenvolverse en un entorno dinámico, altamente competitivo y minimizando riesgos. Para ello, el Personal es el activo más preciado con que cuenta su Organización. El costo de no seleccionar, capacitar y entrenar adecuadamente, siempre es mayor a la inversión realizada. Ofrecemos soluciones integrales y especializadas en el Área de Recursos Humanos, adaptadas a las necesidades de cada cliente, apuntando a los más altos estándares de calidad. Coaching Ejecutivo Organizacional Como con cualquier cambio significativo, la adopción de Modelos de Gestión de Riesgos en las Entidades o Empresas es un reto de enormes proporciones. Se trata fundamentalmente de un proceso de desarrollo de aprendizaje para crear conciencia, cultura,  desarrollar los conocimientos y habilidades para diseñar e implementar estándares y mejores prácticas y finalmente impulsar el compromiso y la propiedad en toda la organización. Requiere de habilidades técnicas y blandas. Por supuesto, varios tipos de formación durante todo el proceso serán cruciales para el éxito del proyecto. Sin embargo, puede que no sea suficiente! Con demasiada frecuencia, la formación es un acontecimiento único y con el tiempo, y a pesar de las mejores intenciones, sin un seguimiento adecuado de los conceptos y habilidades aprendidas se disipará. Nuestro programa de Coaching Ejecutivo Organizacional mejora la inversión en capacitación de su organización proporcionando el apoyo y seguimiento efectivos a los Líderes y Gerentes clave que se enfrentan al desafío de tomar decisiones difíciles en un ambiente muy cambiante y necesitan entender cómo el riesgo y la forma en que lo perciben afectan su capacidad para ofrecer valor a sus organizaciones. El Coaching mejora el desempeño de una Empresa mediante el fortalecimiento de la ventaja competitiva esencial: Talento Ejecutivo. Selección de Personal Búsquedas orientadas al perfil adecuado a las necesidades y cultura de su Empresa. Nuestro servicio integral de selección de personal incluye Definición, clarificación y ajuste del perfil requerido Publicación de avisos Entrevistas laborales Presentación a la Empresa de 3 a 5 candidatos preseleccionados Informe Pre-ocupacional Confidencial, conteniendo verificación de: Identidad Filiación Domicilio Estudios Universitarios y Post Grados Matrículas Profesionales Antecedentes Laborales y Referenciales Antecedentes Comerciales y Crediticios Evaluaciones Psicotécnicas específicas al perfil buscado. Aplicamos una variedad de herramientas técnicas y metodología de última generación, para determinar personalidad, competencias, potencial, capacidad, tipo de liderazgo, habilidad para trabajar en equipo, motivaciones personales y profesionales, grado de estabilidad afectiva y disposición general para la venta (fuerza de ventas), entre otras. Procesos de Inducción Facilitamos el proceso de integración y adaptación de los nuevos trabajadores al ambiente de trabajo, proporcionándole la información necesaria sobre la Organización, su Historia, Políticas, Reglamentos, Servicios y Productos, a la vez que desarrollamos en las personas actitudes positivas hacia su trabajo, jefes y compañeros. Evaluación de Desempeño Evaluaciones mediante herramientas y metodología de 180 y 360 grados, también conocidas como de evaluación integral, cada día más utilizadas por las Organizaciones modernas. Las mismas permiten dar a los empleados una perspectiva de su desempeño y la retroalimentación necesaria para mejorar y, al mismo tiempo, facilitan a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro. Las evaluaciones se realizan aplicando metodología de amplia experiencia en el mundo. Evaluaciones Psicotécnicas para determinar personalidad, competencias, potencial, capacidad, tipo de liderazgo, habilidad para trabajar en equipo, motivaciones personales y profesionales, grado de estabilidad afectiva y disposición general para la venta (fuerza de ventas), entre otras. Análisis, Diagnóstico y Mejora del Clima Organizacional Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Laboral, que repercute sobre las motivaciones y comportamiento de los miembros de la Organización, afectando su compromiso, satisfacción y desempeño, con lógicas consecuencias en la relación con clientes y socios comerciales, condicionando la productividad, eficiencia y resultados de la Organización. Facilitación de Procesos de Cambio Organizacional y Armonización de RRHH en procesos de Fusiones Acompañamos los procesos de cambio de impacto organizacional, realizando programas de concientización, de manera de facilitar en la gente los cambios actitudinales necesarios para la exitosa implantación de los proyectos, reduciendo el impacto que tienen dentro de las Organizaciones.

CAPITAL HUMANO

Ofrecemos soluciones integrales y especializadas en el Área de Recursos Humanos, adaptadas a las

necesidades de cada cliente, apuntando a los más altos estándares de calidad.