Las   Entidades   y   Organizaciones   deben   desenvolverse   en   un   entorno   dinámico,   altamente   competitivo   y   minimizando   riesgos. Para   ello,   el   Personal   es   el   activo   más   preciado   con   que   cuenta   su   Organización.   El   costo   de   no   seleccionar,   capacitar   y entrenar adecuadamente, siempre es mayor a la inversión realizada. Ofrecemos   soluciones   integrales   y   especializadas   en   el   Área   de   Recursos   Humanos,   adaptadas   a   las   necesidades   de   cada cliente, apuntando a los más altos estándares de calidad. Coaching Ejecutivo Organizacional Como    con    cualquier    cambio    significativo,    la    adopción    de    Modelos    de Gestión   de   Riesgos   en   las   Entidades   o   Empresas   es   un   reto   de   enormes proporciones.   Se   trata   fundamentalmente   de   un   proceso   de   desarrollo   de aprendizaje   para   crear   conciencia,   cultura,    desarrollar   los   conocimientos y   habilidades   para   diseñar   e   implementar   estándares   y   mejores   prácticas y     finalmente     impulsar     el     compromiso     y     la     propiedad     en     toda     la organización. Requiere de habilidades técnicas y blandas. Por   supuesto,   varios   tipos   de   formación   durante   todo   el   proceso   serán cruciales    para    el    éxito    del    proyecto.    Sin    embargo,    puede    que    no    sea suficiente! Con    demasiada    frecuencia,    la    formación    es    un    acontecimiento    único    y con   el   tiempo,   y   a   pesar   de   las   mejores   intenciones,   sin   un   seguimiento adecuado de los conceptos y habilidades aprendidas se disipará. Nuestro     programa     de     Coaching     Ejecutivo     Organizacional     mejora     la inversión   en   capacitación   de   su   organización   proporcionando   el   apoyo   y seguimiento   efectivos   a   los   Líderes   y   Gerentes   clave   que   se   enfrentan   al desafío   de   tomar   decisiones   difíciles   en   un   ambiente   muy   cambiante   y   necesitan   entender   cómo   el   riesgo   y   la   forma   en   que   lo perciben afectan su capacidad para ofrecer valor a sus organizaciones. El   Coaching   mejora   el   desempeño   de   una   Empresa   mediante   el   fortalecimiento   de   la   ventaja   competitiva   esencial:   Talento Ejecutivo. Selección de Personal Búsquedas orientadas al perfil adecuado a las necesidades y cultura de su Empresa. Nuestro servicio integral de selección de personal incluye Definición, clarificación y ajuste del perfil requerido Publicación de avisos Entrevistas laborales Presentación a la Empresa de 3 a 5 candidatos preseleccionados Informe Pre-ocupacional Confidencial, conteniendo verificación de: Identidad Filiación Domicilio Estudios Universitarios y Post Grados Matrículas Profesionales Antecedentes Laborales y Referenciales Antecedentes Comerciales y Crediticios Evaluaciones   Psicotécnicas   específicas   al   perfil   buscado.   Aplicamos   una   variedad   de   herramientas   técnicas   y   metodología de   última   generación,   para   determinar   personalidad,   competencias,   potencial,   capacidad,   tipo   de   liderazgo,   habilidad   para trabajar   en   equipo,   motivaciones   personales   y   profesionales,   grado   de   estabilidad   afectiva   y   disposición   general   para   la venta (fuerza de ventas), entre otras. Procesos de Inducción Facilitamos   el   proceso   de   integración   y   adaptación   de   los   nuevos   trabajadores   al   ambiente   de   trabajo,   proporcionándole   la información    necesaria    sobre    la    Organización,    su    Historia,    Políticas,    Reglamentos,    Servicios    y    Productos,    a    la    vez    que desarrollamos en las personas actitudes positivas hacia su trabajo, jefes y compañeros. Evaluación de Desempeño Evaluaciones   mediante   herramientas   y   metodología   de   180   y   360   grados,   también   conocidas   como   de   evaluación   integral, cada   día   más   utilizadas   por   las   Organizaciones   modernas.   Las   mismas   permiten   dar   a   los   empleados   una   perspectiva   de   su desempeño    y    la    retroalimentación    necesaria    para    mejorar    y,    al    mismo    tiempo,    facilitan    a    la    gerencia    la    información necesaria   para   tomar   decisiones   en   el   futuro.   Las   evaluaciones   se   realizan   aplicando   metodología   de   amplia   experiencia en el mundo. Evaluaciones     Psicotécnicas     para     determinar     personalidad,     competencias,     potencial,     capacidad,     tipo     de     liderazgo, habilidad   para   trabajar   en   equipo,   motivaciones   personales   y   profesionales,   grado   de   estabilidad   afectiva   y   disposición general para la venta (fuerza de ventas), entre otras. Análisis, Diagnóstico y Mejora del Clima Organizacional Las   características   del   sistema   organizacional   generan   un   determinado   Clima   Laboral,   que   repercute   sobre   las   motivaciones   y comportamiento    de    los    miembros    de    la    Organización,    afectando    su    compromiso,    satisfacción        y    desempeño,    con    lógicas consecuencias   en   la   relación   con   clientes   y   socios   comerciales,   condicionando   la   productividad,   eficiencia   y   resultados   de   la Organización. Facilitación de Procesos de Cambio Organizacional y Armonización de RRHH en procesos de Fusiones Acompañamos   los   procesos   de   cambio   de   impacto   organizacional,   realizando   programas   de   concientización,   de   manera   de facilitar   en   la   gente   los   cambios   actitudinales   necesarios   para   la   exitosa   implantación   de   los   proyectos,   reduciendo   el   impacto que tienen dentro de las Organizaciones.

CAPITAL HUMANO

Ofrecemos soluciones integrales y especializadas en el Área de Recursos Humanos, adaptadas a las

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